Seta ry – Svenska

Seta ry – Svenska

Svenska

Donera!

Nyheter

Ställ upp som kandidat till vice ordförande eller styrelsemedlem i Setas styrelse

Är du intresserad av påverkningsarbete i Setas styrelse? Intresserade önskas anmäla sig före 12.10.2015.

På fullmäktigemötet 28. -29.11.2015 väljs till Setas styrelse för åren 2016-2017

  • en vice ordförande
  • fyra styrelsemedlemmar (tre ordinarie och en reservmedlem: man kandiderar inte skilt till reservmedlem).

Av de personer som väljs skall 1-3 vara män och 2-4 kvinnor.

Fullmäktige beslöt på våren att tillsätta ett valberedningsutskott för att söka kandidater samt för att samla kandidatpresentationer. På det sättet får medlemsorganisationerna redan före fullmäktigemötet en bra förhandsbild av kandidatuppställningen.

För att säkra föreningens demokratiska beslutsfattande och genomskinlighet är det viktigt att det finns fler goda kandidater än mandat som fylls. Eftersom Seta som en landsomfattande organisation är en synlig politisk aktör, är det också viktigt att organisationens beslutsfattare har varierande bakgrund, att de representerar könens mångfald samt har med sig lokala perspektiv i styrelsearbetet.

Det är viktigt att man som styrelsekandidat har intresse och vilja att främja sexuella- och könsminoriteters välmående, möjlighet att förbinda sig till uppdraget (förutom ca en gång i månaden styrelsemöten i Helsingfors också e-postdiskussioner) samt gärna erfarenhet av någon sakfråga eller delområde som hör till Setas verksamhet (t.ex. mänskliga rättigheter, skola och småbarnsfostran, social- och hälsovård, juridiska frågor, ungdomsarbete, kommunikation, politisk verksamhet, frivilligarbete, utbildning, ekonomisk kunskap, anskaffning av medel, ICT, internationell verksamhet, evenemangsplanering, forskning, media)

Setas styrelse ger en utmärkt överblick i att leda en nationell organisation och att verka politiskt för att främja mänskliga rättigheter både inom Finland och utomlands. Styrelsen bestämmer över Setas verksamhet enligt den verksamhetsplan och budget som godkänts på fullmäktigemötet. Styrelsen har ett ansvar som förman för Setas anställda. Arbetsspråket inom styrelsen är finska. De personer som väljs till styrelsen representerar inga föreningar och verkar inte med mandat.

Observera att det inte räcker att anmäla sig till valberededningsutskottet, det är ännu inte officiellt. Det behövs en presentation av en röstberättigad representant på fullmäktigemötet. Man kan också ställa upp som kandidat efter valberededningsutskottets deadline, men då får man inte med sin presentation i det gemensamma materialet.

Enligt Setas bestämmelser ”Föreningens ärenden sköts av den styrelse, till vilken för två kalenderår åt gången väljs en ordförande och två vice ordföranden, samt 5 medlemmar och 2 reservmedlemmar. Årligen är en vice ordförande i tur att avgå, samt vartannat år tre styrelsemedlemmar och en reservmedlem och vartannat år två styrelsemedlemmar och en reservmedlem. Styrelsemedlemmarnas verksamhetsperiod börjar i början av följande kalenderår efter valet.

Till styrelsemedlemmar och reservmedlemmar skall väljas kvinnor, män och personer som inte själv anser sig tillhöra någondera av de nämnda könen, så att ordförande, vice ordförandena, samt styrelsens medlemmar och reservmedlemmar tillsammans består av minst fyra män och fyra kvinnor.”

Anmäl dig till valberedningsutskottets medlem Leena Tarjamo senast 12.10.2015 och svara frågor, om du blev intresserad av att kandidera i valet: leena[at]tarjamo.fi

Frågor

Mikäli et halua jotain yksityistietoasi kerrottavan esittelymateriaaleissa, kirjoita sen perään salainen.

Nimi:
Ikä:
Paikkakunta:
Sähköpostiosoite:
Puhelinnumero:
Sukupuoli (nainen/mies/muu):

1. a) Oletko jonkin Setan jäsenjärjestön jäsen? Minkä? Mistä vuodesta alkaen?
b) Miksi liityit jäseneksi tai miksi et ole jäsen?

2. Oletko toiminut jonkin Setan jäsenjärjestön aktiivina, hallituksen jäsenenä tms.?

3. a) Mikä on mielestäsi Setan hallituksen jäsenen tehtävä?
b) Jos pyrit varapuheenjohtajaksi: mikä on mielestäsi varapuheenjohtajan tehtävä ja rooli Setassa?

4. Miksi juuri sinä olisit hyvä jäsen Setan hallitukseen?

5. Mitkä ovat mielestäsi Setan tärkeimmät tehtävät nyky-yhteiskunnassa sekä tulevaisuudessa? (mainitse kummastakin korkeintaan viisi asiaa)

6. Mihin järjestöllisiin asioihin haluaisit eniten vaikuttaa Setassa?

7. Miten aiot vaikuttaa näihin asioihin, jos sinut valitaan Setan hallitukseen?

8. Kerro vapaamuotoisesti toiminnastasi hlbti-asioiden parissa ja/tai muussa ihmisoikeustyössä.

9. Setan hallituksessa on hyötyä monenlaisesta osaamisesta. Onko sinulla jotain ominaisuuksia/taitoja/taustaa/kiinnostuksen kohteita tms., joista ajattelisit olevan hyötyä hallituksen jäsenen/varapuheenjohtajan tehtävän hoitamisessa ja joista haluaisit mainita?

> Kysymykset .docx-muodossa

Seta söker en generalsekreterare

Seta rf är en 41 år gammal nationell människorättsorganisation och sakkunnig inom mångfalden av kön och sexuell läggning. Seta påverkar samhället, stöder sina medlemsföreningar samt utvecklar och utbildar bland annat inom ungdomssektorn, social- och hälsovården och pedagogiken. Setas verksamhet financieras av Penningautomatföreningen, undervisnings- och kulturministeriet och kommuner samt genom donationer. Seta upprätthåller Transstödcentrum som stöder transpersoner, personer som funderar på sin könsidentitet eller -uttryck och deras nära och kära. Vi önskar att Setas och Transstödcentrums resurser och källor för financiering ökar inom de närmaste åren.

När vår långvariga generalsekreterare övergår i annan arbetsgivares tjänst söker vi till en fast tjänst en mångsidig

generalsekreterare

som är intresserad av mänskliga rättigheter.

Generalsekretetaren leder Setas arbetsgemenskap och det samhälleliga arbetet. Hen har helhetsansvaret för att planera, verkställa och utveckla föreningens verksamhet tillsammans med styrelsen. Hen fungerar som styrelsens beredare och sekreterare. Generalsekreteraren representerar arbetsgivaren och fungerar som högsta chef i arbetsgemenskapen som för tillfället består av tio anställda. Tillsammans med ordföranden är generalsekreteraren organisationens ansikte i den samhälleliga debatten. En central element i uppgiften är offentlig kommunikation för att påverka, i media och inför publiken. Generalsekreteraren håller kontakt med samarbetspartners i Finland och internationellt, såsom med Setas 24 medlemsföreningar, takorganisationer, andra medborgarorganisationer, ministerier och financiärer. Generalsekreteraren deltar också i att utveckla insamlingsverksamheten tillsammans med chefen för ekonomi och administration. Arbetet innehåller internationellt samarbete. Generalsekreteraren fungerar som sekreterare för det nyligen uppsatta hbtiq-nätverket inom riksdagen.

Att ta väl hand om uppgiften förutsätter erfarenhet som chef, praktiska kunskaper i ledarskap, erfarenhet av att påverka i samhället, kännedom om föreningsverksamhet, kunskap om likabehandlings- och jämställdhetsfrågor, bra förmåga att organisera, kunskaper i att uppträda, flytande finska, åtminstone baskunskaper i svenska och engelska samt baskunskaper i ekonomiadministration. Kännedom om mångfalden av kön och sexuell läggning, erfarenhet av strategiarbete, goda relationer inom samhället, juridiska kunskaper, erfarenhet av insamlingsverksamhet samt passande utbildning ses som fördel.

Arbetet börjar den 1 september eller enligt avtal. Vårt kontor är i Helsingfors.

Ansökningar med cv och önskemål om lön senast den 25 juni kl 12 per epost till paasihteeri@seta.fi eller Seta rf/ Generalsekreterare, Böletået 5, 00240 Helsingfors. Tilläggsinformation fås den 17 och 18 juni kl. 10-12 av generalsekreterare Aija Salo tel. 050 309 8108 samt den 17 juni kl. 12-14 av ordförande Panu Mäenpää tel. 050 301 1332. En del av de sökande kommer att intervjuas under vecka 27.

Information om Setas verksamhet: seta.fi, transtukipiste.fi, facebook.com/setary, Twitter: @seta_ry

> Annonsen på finska

Setaungdomar lancerar idrottskampanj: “Jämlikhet ingen åsiktsfråga”

Igår blossade en debatt upp kring Stafettkarnevalen när en skola förbjudit sin hejarklack från att ha regnbågsflaggor med. Skolan har nu omprövat beslutet. Debatten över det ursprungliga beslutet har visat ett glädjande brett stöd till hbtiq-personers rättigheter. Vi påminner att jämlikhet är ingen åsiktsfråga utan en grundförutsättning för att de unga kan må bra och delta på lika villkor. Hbtiq-personer finns överallt: i varje skola och vid varje idrottsfält.

Därför har Setas unga startat en kampanj som syftar på att ge synlighet och stöd till mångfalden inom idrotten och motionen. Kampanjen Urheile ihan homona lancerades vid den internationella dagen mot homofobi, bifobi och transfobi (IDAHOT) den 17 maj och finns nu även på svenska med rubriken Sporta helt homo mycket. Vem som helst kan ansluta sig till kampanjen för att visa sitt stöd.

“Vi på Setas ungdomskommittén är väldigt stolta över eleverna som föreslog regnbågstemat och vill främja jämlikhet. Hbtiq-personer upplever en hel del osakligt bemötande, mobbning och diskriminering inom idrottsvärlden, i gruppidrott och inom skolidrotten, och det är därför vi har startat kampanjen Sporta helt homo mycket”, säger Miro Jukka som är ordförande för Setas ungdomskommittén.

“Seta gläds åt Finlands svenska skolungdomsförbunds och Svensk ungdoms tydliga ställningstaganden till förmån för lika rättigheter. Det är också fint att Stafettkarnevalen som organisation välkomnar alla. Vi är glada om att skolan omprövade beslutet. Vi hoppas på att debatten kring Stafettkarnevalen för med sig många kreativa idéer om hur skolorna och idrottsföreningarna kan främja en trygg atmosfär för hbtiq-ungdomar”, säger Setas ordförande Panu Mäenpää.

Att ta ställning för likabehandling av hbtiq-personer ska inte vara en åsiktsfråga för skolorna. De nya diskriminerings- och jämställdhetslagarna binder varje skola till att vidta effektiva åtgärder för att främja likabehandling med hänsyn till till exempel sexuell läggning och för att förebygga diskriminering på grund av könsidentitet och könsuttryck. De nya läroplansgrunderna för grundskolan definierar som en av skolans uppgifter att öka förståelsen om mångfalden av kön. Den nya lagen om elev- och studerandevård förpliktigar varje skola till att ha en plan för hur de studerande ska skyddas mot våld, mobbning och trakasserier. Dessa plikter får effekt enbart om de kombineras i vardagen med en förståelse om alla elevers verklighet, inklusive elevers som har en minoritetsidentitet. Skolan har ett stort ansvar för unga personers välmående och delaktighet i skolgemenskapen.

Enligt undersökningar har bara en bråkdel av hbtiq-unga positiva erfarenheter gällande idrott. Detta visar på diskriminerande och normativa strukturer som utesluter en del av ungdomarna. Att bli utanför har i sin tur direkta konsekvenser för de ungas hälsa och välmående. Den nya idrottslagen har som ett syfte att minska ojämlikheten inom motion och idrott. Lagen förpliktigar till exempel organisationer som ansöker om bidrag till idrottsverksamhet att påvisa på vilket sätt organisationen främjar likvärdighet och jämlikhet. Detta är en mycket välkommen utveckling som berör hela idrottsfältet. Likabehandling är ett mycket relevant perspektiv till idrotten och vi skulle gärna se många idrottsföreningar, lag och anhängare att ansluta sig till kampen för jämlikare idrott och motion.

Seta uppmanar alla som vill stöda jämlikhet inom idrott och motion att delta i kampanjen genom att dela en bild av sig själv idrottandes med hashtagen #sportadehelthomomycket eller #urheilinhomona, genom att debattera idrott och hbtiq med hashtagen #sportahelthomomycket eller #urheilehomona, genom olika ställningstaganden och evenemang och/eller genom att ansluta sig i det virtuella kampanjevenemanget och dela det i social media.

> Kampanjen i Facebook

> Katarina Alankos forskningsrapport Hur mår hbtiq-unga i Finland (2013) [pdf]

> Marja Kokkonens rapport Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen syrjintä liikunnan ja urheilun parissa (2012) [pdf]

Mänskliga rättigheter behöver en stark ram – organisationer kräver en andra nationell människorättsplan

De undertecknade organisationerna kräver att Finland lägger fram en andra nationell handlingsplan för grundläggande och mänskliga rättigheter. Detta rekommenderas även av riksdagens grundlagsutskott och lagutskott i sina respektive utlåtanden gällande rederingens redogörelse om mänskliga rättigheter.

”En nationell handlingsplan med tydliga målsättningar är ett konkret verktyg för att främja de grundläggande och mänskliga rättigheterna. Handlingsplanen måste tas med i nästa regerings strategiska linjedradningar”, säger generalsekreterare Päivi Mattila från Förbundet för Mänskliga Rättigheter.

Regeringen godkände den första nationella handlingsplanen för grundläggande och mänskliga rättigheter för år 2012-2013. Detta var då en viktig signal om att mänskliga rättigheter är viktiga och bindade för Finland också i hemlandet.

I och med den första handlingsplanen har till exempel rättsskyddets struktur förbättrats. Förutom själva planen tillsatte statsrådet år 2012 ett nätverk av ministeriernas kontaktpersoner för grundläggande och mänskliga rättigheter för att övervaka verkställandet av planen. Nätverket har stött myndigheternas arbete och dialog mellan ministerierna gällande människorättsärenden.

Justitieministeriet tillsatte också en panel av medborgaraktörer för att delta i förberedningen och för att följa verkställandet av den första planen. Det fanns både medborgarorganisationer och myndigheter med fokus på mänskliga rättigheter, såsom minoritetsombudsmannen och jämställdhetsombudsmannen, med. Gemensamma möten mellan ministerienätverket och panelen ökade dialogen mellan myndigheter och föreningar.

Den första handlingsplanen hade centrala brister såsom minimal hänsyn till många centrala rättighetsfrågor som ekonomiska rättigheter, arbetslivsrättigheter och rättssydd för utlänningar. Den första planen fokuserade på att verkställa redan existerande projekt i stället för att ta nya initiativ. Ett omfattande problem var även bristen på resurser och utspriddheten av projekten.

Evalueringarna och rekommendationerna gjorda av medborgarpanelen och institutionen för förvaltningsvetenskaper vid Tammerfors universitet om den första handlingsplanen ger en fin grund för en bättre andra plan. Att främja mänskliga rättigheter kräver långsiktigt arbete. Arbetet från den första handlingsplansperioden skulle gå förlorat om en ny plan inte lades fram.

Den andra handligsplanen borde basera sig på en snabb implementering av internationella människorättskonventioner samt på de rekommendationer som Finland har fått av människorättskonventionernas granskningsorgan. Finland har goda förutsättningar att bygga en ambitiös plan som tillför ett människorättsperspektiv i den kommande regeringens målsättningar. Mänskliga rättigheter är centrala element i såväl ekonomisk tillväxt, likabehandling, hälsa som utbildningspolitik.

Helsingfors den 2 februari 2015

Inka Hetemäki, programdirektör, Finlands Unicef rf
Olli Joensuu, generalsekreterare, Finlands ungdomssamarbete Allians RF
Frank Johansson, verksamhetsledare, Amnesty International – Finländska sektionen
Mirjam Kalland, generalsekreterare, Mannerheims Barnskyddsförbund
Antti Karanki, ordförande, Trasek
Marjaana Laine, verksamhetsledare, Flyktingrådgivningen
Pirkko Mahlamäki, generalsekreterare, Handikappforum
Päivi Mattila, generalsekreterare, Förbundet för mänskliga rättigheter
Johanna Pakkanen, generalsekreterare, Kvinnoorganisationer i Samarbete NYTKIS ry
Marita Ruohonen, verksamhetsledare, Föreningen för mental hälsa i Finland
Seppo Sauro, verksamhetsledare, Centralförbundet för barnskydd
Aija Salo, generalsekreterare, Seta
Olavi Sydänmaanlakka, verksamhetsledare, Centralförbundet för mental hälsa

Tilläggsuppgifter:
Päivi Mattila, generalsekreterare, Förbundet för mänskliga rättigheter
tel. 050 536 8195

Anta int’! Bryt normen! projektets läromedel nu också på svenska

Boken är skriven för att ändra verkligheten i skolorna och läroanstalterna. I boken presenteras sätt på vilka vi kan ingripa i de diskriminerande normerna och göra skolan till en likabehandlande lärmiljö för alla.

Normer är antaganden om hurudana människor är och hurudana de borde vara. De är också outtalade regler. De reglerar vem som blir sedd, vems röst som hörs, med som hör till gruppen och vem som lämnas utanför.

Från tolerans till likabehandling är ett samarbetsprojekt mellan Seta rf, Finlands Svenska Skolungdomsförbund FSS rf och Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto – SAKKI ry. Projektet finansieras med Undervisnings- och kulturministeriets stöd. Projektets syfte är att främja likabehandling och en trygg studiemiljö för alla, oberoende av könsidentitet, könsuttryck eller sexuell läggning, speciellt i andra stadiets läroinrättningar.

Boken kan beställas från Seta genom att kontakta koordinatorn för ungdomsarbetet: lotte.heikkinen[at]seta.fi, +358 44 301 3020.